深圳人才吸引力降低,中低端人才比高端更需要补贴-新闻资讯

在全国的四大一线城市北上深深中,深圳是最年轻的城市,加上深圳是改革创新的桥头堡,使得深圳城市建设以及更新换代是四大一线城市中最频繁的。目前我们可以在深圳随处可见修桥修路以及拆迁改造的工地。这些工程不仅给深圳本地居民的生活带来不便,也给在深圳打工的年轻人带来了很大的压力。
这些压力的来源,主要集中在房租租金上涨,一方面是修桥修路后,沿路的房子租金将得到大幅度的涨价;另一方面拆迁改造后,虽然环境变好了,但是租金也会随之上涨。这两者结合在一起,可以想象到,等深圳未来将城中村全部拆除后,在深圳工作的年轻人中,可能很多人因为无法承担高房租的压力,从而回老家发展。
对于这种情况,有部分人认为,回老家的都是中低端人才,而深圳发展需要的是高端人才,所以这些因为承担不起高房租而回老家发展的人,对深圳的发展并没有什么影响。这种观点显然是片面的,或许高端人才给深圳的发展注入很强的动力,但是中低端人才才是深圳发展的根基。术业有专攻,高端人才或许在科研方面有很强的能力,但是在基础工作中却不一定能够胜任,还得依靠中低端人才解决。
与之对应的深圳虽然有很多高新技术公司,对高端人才需求量很大,但是高新技术公司毕竟是少数,更多的还是非高新技术公司。这些公司的发展依靠的依然是中低端人才。而城中村的不断拆迁,生活成本的增加,却让深圳不断失去对中低端人才的吸引力。
面对这种情况,为了解决公司招聘问题,越来越多的公司开始给员工提供员工宿舍,以增加自身对人才的吸引力,同时也降低年轻员工在深圳的住宿成本,利于年轻人在深圳安心的工作,降低人才流失。
这样的企业大多是中小型企业,对人才的需求没有特别过高的要求,正常的中低端人才已经能够满足工作需要。所以在深圳对中低端人才越来越缺乏吸引力的情况下,为员工提供员工宿舍是这类型企业迫在眉睫的事情。这种情况,也变相增加了企业的运营成本,让企业在经营活动中,失去了更多的竞争力。
一直以来,对于高端人才,各地都有相关的住房补贴政策,而中低端人才更多的是靠自力更生。这对于中小型企业而言,显然是非常不利的局面。所以为了让深圳具有更多的发展活力,以及创新动力,应该对中低端人才提供住房补贴,降低中低端人才的生活成本,从而降低中小型企业运营成本。
一座城市的发展,是离不开中低端人才以及中小型企业的。虽然大城市在发展过程中,会随着产业升级,引进大量的高端人才以及高新技术企业。但是不管如何,让中低端人才和中小型企业能够有所依,有所发展,才是正确的发展之道。

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